HR Award
ÚJF se uchází o HR Excellence in Research Award
Ústav jaderné fyziky AV ČR realizuje kroky směřující k získání prestižního ocenění HR Excellence in Research Award, které uděluje Evropská komise.
Co je HR Excellence in Research Award?
HR Excellence in Research Award (HR Award) je ocenění Evropské komise určené výzkumným organizacím, které systematicky slaďují své personální politiky a postupy s principy Evropské charty pro výzkumné pracovníky. Jde o dlouhodobý proces založený na pravidelném hodnocení, identifikaci oblastí pro zlepšení a postupném zavádění konkrétních opatření.
ÚJF systematicky směřuje k získání HR Award, což je jasným signálem směrem k české i mezinárodní vědecké i nevědecké komunitě a potvrzením postavení ÚJF jako atraktivního, důvěryhodného a odpovědného zaměstnavatele, který vytváří kvalitní a stabilní podmínky pro špičkový výzkum i profesní rozvoj svých zaměstnanců.
Proces získání a udržení HR Award
Níže je přehledné grafické znázornění jednotlivých fází procesu získání a následného udržení ocenění HR Award:
Následující tabulka definuje aktuální milníky, kterými ÚJF prochází v rámci získání a udržení ocenění HR Award:
| Milník (Fáze) | Popis | Termín |
|---|---|---|
| Schválení a Závazek (Initial Phase) |
Deklarace závazku ÚJF k implementaci principů HR Excellence in Research, schválená Evropskou komisí | 03/2026 |
| Interní analýza (Initial Phase) |
Zpracování interní analýzy současného stavu HR politik a postupů v souladu s principy HR Excellence in Research, včetně dotazníkového šetření | 1Q + 2Q 2026 |
| Příprava dokumentace k HR Award (Initial Phase) |
Vypracování GAP Analýzy, Akčního plánu, OTM-R politiky | 2Q + 3Q 2026 |
| Odeslání ke zhodnocení (Initial Phase) |
Odeslání dokumentace HR Award Evropské komisi k hodnocení | 08/2026 |
| Hodnocení žádosti a rozhodnutí o udělení HR Award (Initial Phase) |
Evropská komise posoudí předloženou dokumentaci a rozhodne o udělení ocenění HR Excellence in Research Award | probíhá |
Příprava žádosti v rámci projektu STAR
HR Award je úzce spjatý s projektem STAR – Strategický rozvoj prostředí a kapacit pro excelentní výzkum a vývoj v ÚJF - financovaný Ministerstvem školství, mládeže a tělovýchovy. Projekt STAR byl na ÚJF zahájen 1. 9. 2025 a příprava a implementace HR Award patří mezi jeho klíčové aktivity.
Součástí přípravy byla také Studie proveditelnosti projektu STAR, která pomohla identifikovat klíčové oblasti dalšího institucionálního rozvoje a propojit opatření v oblasti lidských zdrojů s dlouhodobými strategickými potřebami ÚJF.
HR Award tým
Na přípravě a implementaci HRS4R se podílí široké spektrum zaměstnanců ÚJF.
Steering Committee/Řídící výbor zajišťuje strategický dohled nad procesem a propojuje vedení ústavu se zástupci výzkumných pracovníků různých kariérních stupňů a technických a administrativních pracovníků.
Working Group/Pracovní skupina se podílí na přípravě podkladů, analýze současného stavu a rozpracování konkrétních opatření.
Významnou součástí procesu je také zapojení zaměstnanců prostřednictvím dotazníkového šetření, konzultací, workshopů a diskusí. Podněty zaměstnanců byly využity při přípravě GAP analýzy i při formulaci Akčního plánu.
| Jméno | Pozice | Řídicí výbor | Pracovní skupina | Útvar / oddělení |
|---|---|---|---|---|
| Ondřej Svoboda | Ředitel (R4) | ✓ | ✓ | Útvar ředitele |
| Anna Macková | Zástupkyně ředitele (R4) | ✓ | ✓ | Útvar ředitele |
| Jan Kameník | Vědecký tajemník (R4) | ✓ | ✓ | Útvar ředitele |
| Hana Bachárová | HR specialistka / Projektová manažerka | ✓ | Referát práce a mzdy | |
| Klára Němcová | Personalistka | ✓ | Referát práce a mzdy | |
| Markéta Sommerová | Administrátorka vnitřní dokumentace | ✓ | Útvar ředitele | |
| Marek Fikrle | Koordinátor institucionální odolnosti (R3) | ✓ | Útvar ředitele | |
| David Šebek | Vedoucí referátu publicity | ✓ | Referát publicity | |
| Petr Škrabal | Vedoucí referátu IT | ✓ | Referát IT | |
| František Pírek | Vedoucí THS | ✓ | Technicko-hospodářská správa | |
| Lukáš Votík | Projektový manažer projektu STAR | ✓ | Referát administrace projektů | |
| Luděk Šváb | Manažer kybernetické bezpečnosti | ✓ | Útvar ředitele | |
| Jana Bielčíková | Vědecká pracovnice (R4) | ✓ | Oddělení fyziky těžkých iontů (OFTI) | |
| Jan Ráliš | Vědecký pracovník (R4) | ✓ | Oddělení radiofarmak (ORF) | |
| Ondřej Kundrát | Vědecký pracovník (R4) | ✓ | Oddělení dozimetrie záření (ODZ) | |
| Romana Mikšová | Vědecká pracovnice (R3) | ✓ | Oddělení neutronových a iontových metod (ONIM) | |
| Kateřina Ondrák Fialová | Vědecká pracovnice (R2) | ✓ | Oddělení radiofarmak (ORF) | |
| Dušan Poklop | Vědecký pracovník (R1) | ✓ | Oddělení urychlovačů (OU) | |
| Václav Zach | Senior technický pracovník | ✓ | Oddělení urychlovačů (OU) | |
| Lucie Říhová Smolová | Vedoucí veřejných zakázek, zástupkyně vedoucího THS | ✓ | Technicko-hospodářská správa | |
| Markéta Kleinová | Technická pracovnice | ✓ | Oddělení radiofarmak (ORF) |
Klíčové dokumenty HR Award
- GAP Analýza/ GAP Analysis – analýza současného stavu naplňování 20 principů Evropské charty pro výzkumné pracovníky. Analýza je rozdělena do čtyř pilířů:
- Etika, integrita, gender a otevřená věda
- Hodnocení, přijímání a kariérní postup výzkumných pracovníků
- Pracovní podmínky a postupy
- Kariéra ve výzkumu a rozvoj talentů
- OTM-R Checklist – kontrolní seznam pro posouzení transparentnosti a otevřenosti náborových a výběrových procesů
- Akční plán/Action Plan – konkrétní opatření, odpovědnosti, termíny a indikátory pro další rozvoj personální politiky ÚJF.
Kontakt
Ing. Hana Bachárová
HR Specialistka / Projektová manažerka HR Excellence in Research
Tel: +420 266 173 248; +420 724 302 316
E-mail: bacharova.hana@ujf.cas.cz
